Những ai đang làm việc hay du học Nhật Bản cần đặc biệt quan tâm đến bài viết này. Tại xứ hoa anh đào họ quy định rất chặt chẽ thu nhập của người lao động. Đối với người làm bán thời gian và thực tập sinh có 1 hệ thống tiền lương tối thiểu theo giờ được áp dụng. Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động sẽ phải trả bằng hoặc cao hơn tiền lương tối thiểu đó. Nếu như thấp hơn thì sẽ bị coi là phạm pháp.
Mức lương tối thiểu mới nhất tại Nhật Bản
Thực tế, tuỳ vào khu vực sinh sống hay nói chính xác hơn là vật giá của từng địa phương mà tiền lương tối thiểu ở Nhật sẽ khác nhau giữa các tỉnh. Dưới đây là bảng tiền lương tối thiểu mới nhất được áp dụng từ thời điểm tháng 10 năm 2018.
Đơn vị: Yên
|
Tỉnh |
Tiền lương tối thiểu |
|
Hokkaido |
835 |
|
Aomori |
762 |
|
Iwate |
762 |
|
Miyagi |
798 |
|
Akita |
762 |
|
Yamagata |
763 |
|
Fukushima |
772 |
|
Ibaraki |
822 |
|
Tochigi |
826 |
|
Gunma |
809 |
|
Saitama |
898 |
|
Chiba |
895 |
|
Tokyo |
985 |
|
Kanagawa |
983 |
|
Niigata |
803 |
|
Toyama |
821 |
|
Ishikawa |
806 |
|
Fukui |
803 |
|
Yamanashi |
810 |
|
Nagano |
821 |
|
Gifu |
825 |
|
Shizuoka |
858 |
|
Aichi |
898 |
|
Mie |
846 |
|
Shiga |
839 |
|
Kyoto |
882 |
|
Osaka |
936 |
|
Hyogo |
871 |
|
Naga |
811 |
|
Wakayama |
803 |
|
Tottori |
762 |
|
Shimane |
764 |
|
Okayama |
807 |
|
Hiroshima |
844 |
|
Yamaguchi |
802 |
|
Tokushima |
766 |
|
Kagawa |
792 |
|
Ehime |
764 |
|
Kochi |
762 |
|
Fukouka |
814 |
|
Saga |
762 |
|
Nagasaki |
762 |
|
Kumamoto |
762 |
|
Oita |
762 |
|
Miyazaki |
762 |
|
Kagoshima |
761 |
|
Okinawa |
762 |
Có nên xuất khẩu lao động ở các tỉnh lương cơ bản thấp?
Các bạn đừng nghĩ những vùng có mức lương tối thiểu thấp thì không nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại đó. Các tỉnh có mức lương cơ bản thấp thường có chi phí sinh hoạt, thuế, bảo hiểm thấp. Do đó, sau khi trừ các khoản chi phí lương thực lĩnh tại các tỉnh này sẽ không hề hấp so với các thành phố lương cao.
Ngoài ra, làm ở những khu vực tỉnh lẻ còn có lợi thế về thời gian làm thêm tại Nhật. Theo quy định, lương làm thêm sẽ được tính như sau:
- Nếu làm thêm ngày thường thì được tính bằng 125% lương cơ bản.
- Nếu làm thứ 7, chủ nhật thì được tính bằng 135% lương cơ bản.
- Nếu làm từ 22h đến 5 giờ sáng thì được tính 150% lương cơ bản.
- Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
- Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.
- Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.
Với bảng mức lương tối thiểu tại Nhật trên đây hi vọng có thể giúp ích cho các bạn có thể tự tính được lương của mình. Bên cạnh đó, hiểu rõ quy định về lương cũng là cách giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của bản thân mình.
