Kể từ năm 1999, nước ta đã bắt đầu đưa lao động sang xứ Đài làm việc và số lượng ngày càng tăng lên mỗi năm. Thị trường việc làm ở quốc gia này rất đa dạng về ngành nghề và phù hợp với nhiều lứa tuổi, nhưng có lẽ điểm hấp dẫn nhất chính là ở số tiền mà người lao động kiếm được. Theo một thông tin chính xác, kể từ 1/1/2019 mức lương cơ bản xuất khẩu lao động Đài Loan sẽ chính thức được tăng lên gần 770 USD (23.100 Đài tệ). 

Trong năm 2017, số lượng người XKLĐ Đài Loan lên tới 66.926 người, chiếm gần 50% lao động Việt Nam được đưa đi làm việc nước ngoài và tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong danh sách các thị trường có số lượng người tham gia lớn nhất cả nước ta trong 10 năm trở lại đây. Nên cũng không có gì lạ khi đến các câu hỏi liên quan đến Hồ sơ, giấy tờ cần chuẩn bị đi xuất khẩu lao động Đài Loan luôn được nhiều người quan tâm.

Hai năm nay, sau khi xứ Kim Chi đã mở cửa trở lại trong việc tiếp nhận lao động nước ta; rất nhiều bạn trẻ lại quan tâm, băn khoăn những điều luật ở quốc gia này dành cho người lao động như thế nào. Đặc biệt là những quy định  trong việc làm và thay đổi nơi làm việc khi xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

Gần đây chúng tôi nhận được rất nhiều câu hỏi liên quan đến lưu trú khi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc. Thiết nghĩ nó rất quan trọng đối với những ai muốn đến làm việc tại quốc gia này. Vậy nên, chúng tôi sẽ giới thiệu đến độc giả những quy định của chính phủ nước sở tại xoay quanh vấn đề này.

Theo một thống kê, cứ 100 lao động chui người nước ngoài tại Hàn có tới 30-40 người Việt. Trước tình trạng trên, Đại sứ quán quốc gia này tại Việt Nam đã có động thái công bố các quận huyện, thành phố bị cấm tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc theo chương trình EPS vào đầu tháng 4/2018.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc đang là lựa chọn hàng đầu hiện nay. Điểm thu hút nhất bởi thị trường này là mức chi phí đi thấp, thu nhập ổn định và người lao động có thể tiếp tục quay trở lại Hàn Quốc làm việc nếu hết hạn hợp đồng. Để giúp độc giả có cái nhìn tổng quan về chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc, trong bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ thắc mắc đó.

Chương trình EPS được tiếp tục kí kết từ hồi năm 2016, theo đó năm 2018 – tức năm nay là thời điểm đến hạn xem xét việc tiếp nhận lao động giữa chính phủ hai nước Hàn Quốc và Việt Nam. Tuy nhiên, chúng ta có nguy cơ mất thị trường lao động Hàn Quốc 2019. Do số lượng lao động Việt Nam bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại đất nước này hiện đang ở mức báo động.

Kể từ 1/11/2017, chương trình tuyển thực tập sinh quay lại Nhật Bản lần 2 chính thức có hiệu lực. Theo đó, những ứng viên thuộc diện này sẽ có mức thu nhập cao và chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, không phải đối tượng nào cũng được chấp nhận mà phải đạt được những điều kiện nhất định.

Sức khỏe là yếu tố hàng đầu phải đáp ứng khi tham gia chương trình làm việc ở Nhật Bản cũng như các nước khác. Do đó, bộ Y Tế, bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội đã có những quy định cụ thể trong vấn đề này, theo thông tư liên tịch ban thành có tất cả 13 nhóm bệnh không được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Khám sức khỏe là một trong những khoản phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bắt buộc phải có. Tuy nhiên, không phải địa chỉ thăm khám nào cũng được chấp nhận. Do đó, bạn cần biết bệnh viện đạt chuẩn khám sức khỏe đi nước ngoài để tránh mất thời gian vô ích và chi phí phát sinh ngoài ý muốn.